betriebliche Altersversorgung (bAV)
Optimale Mitarbeiterbindung und rechtssichere bAV: Erfüllen Sie als Arbeitgeber Ihre gesetzlichen Informationspflichten und stärken Sie die Zukunftssicherheit Ihrer Belegschaft!
betriebliche Altersversorgung
Warum ist eine betrieblichen Altersversorgung so wichtig
Die Altersversorgung ist für alle ein wichtiges Thema, da die gesetzliche Rente lediglich eine Grundversorgung bei einem Rentenniveau von 48% darstellt.
Aus diesem Grund sind gerade in der heutigen Zeit Sie als Unternehmerin und Unternehmer gefordert. Denn betriebliche Vorsorgelösungen sind in Sachen Absicherung und Vorsorge Ihrer Mitarbeitenden eine nicht mehr wegzudenkende Säule. Alle Arbeitnehmenden haben einen Anspruch darauf, einen Teil ihres Bruttogehalts für die betriebliche Altersversorgung (bAV) aufzuwenden. Dabei fließen Teile des Bruttolohns ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben in die bAV. Vorsorgelösungen, die komplett durch Sie als arbeitgebendes Unternehmen finanziert werden, tragen dazu bei, motivierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und an Ihr Unternehmen zu binden.
Mitarbeiter binden
Durch Ihre Wertschätzung binden und motivieren Sie Ihre Belegschaft.
Soziale Verantwortung
Sie zeigen soziale Verantwortung und werden so für Bewerber attraktiver.
Finanziell unabhängig
Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter, den Lebensstandard im Alter zu sichern.
Immer für Sie da!
Die betriebliche Altersversorgung gelingt am einfachsten mit uns als fachkundigen Partner an Ihrer Seite, der Sie bei der Einrichtung einer individuell zugeschnittenen Versorgung und bei allen Anliegen begleitet.
- Informationen und Präsentationen vor Ort (oder wenn gewünscht auch digital-online) für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Einzelberatung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Aufzeigen der persönlichen Förderungen und Vorteile.
- Betreuung Ihres Versorgungswerks durch jährliche Standmitteilungen für Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
- Erstellung eines Versorgungskonzeptes nach Ihren Vorgaben unter Berücksichtigung der rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
- Begleitung in Gesprächen mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und dem Betriebsrat.
- Ausarbeitung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (wie zum Beispiel der Versorgungsordnung) der betrieblichen Altersversorgung.
Was sind die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung?
Ihre Vorteile als Arbeitgeber
- Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
- Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
- Einsparung von Lohnnebenkosten
- Imagegewinn für das Unternehmen
- wenig Aufwand in der Verwaltung
- ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit
Vorteile für Ihre Mitarbeiter
- Hoher Sparbeitrag durch Steuer- und Sozialversicherungsvorteile
- Zuschuss vom Arbeitgeber
- Schutz vor Altersarmut, Reduzierung der eigenen Versorgungslücke
- Absicherung der Familie (Invaliditäts- und Hinterbliebenenabsicherung)
- Einschluss von Zusatzabsicherungen möglich (z. B. für die finanzielle Absicherung der Berufsunfähigkeit)
- Rechtsanspruch auf Übertragung bei Arbeitgeberwechsel
Wir analysieren den Markt für Sie
Wir kennen die Vor- und Nachteile der am Markt angebotenen Produkte und ermitteln die für Sie optimale betriebliche Altersversorgung. Wir bieten ganzheitliche und maßgeschneiderte Beratung nach Ihren Bedürfnissen.
47% der Arbeitnehmer sparen hauptsächlich mit der bAV für Ihre Altersversorgung.
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